Hdfc bank stock options

EMPLOYEE146S ESQUEMA DE OPÇÃO DE AÇÕES (145ESOS146) XII Este ESOS foi enquadrado pelo Comitê de Remuneração de acordo com o Securities and Exchange Board da Índia (Plano de Opções de Ações para Empregados e Regime de Compra de Ações para Empregados), 1999, conforme alterada, ea resolução dos acionistas Do Banco aprovados na reunião realizada em 16 de junho de 2007. CLÁUSULA A. DEFINIÇÕES Salvo repugnância ao contexto ou ao significado do presente, os seguintes termos terão os seguintes significados: 1. 147Employee148 significa qualquer funcionário permanente do Banco a partir do Se for caso disso (na data deste plano ou posteriormente) e deverá incluir qualquer funcionário do Banco que tenha aderido a pedido do Banco o emprego de qualquer empresa que seja Uma subsidiária ou uma empresa afiliada ou irmã do Banco. 2. 147Bank148 significa HDFC Bank Limited. 3. 147Employee Stock Option Scheme ESOS 147 significa este regime. 4. 147Opção148 significa um direito, mas não uma obrigação concedida a um Empregado, de acordo com esta ESOS, de se candidatar a Ações de Participação do Banco a um preço pré-determinado conforme mencionado a seguir. 5. 147Grant148 significa a emissão de Opções para Empregados sob esta ESOS. 6. 147Data de Vesting148 significa a data em que o Empregado tem o direito de solicitar ações do Banco contra as Opções que lhe são concedidas sob esta ESOS. 7. 147Exercício148 significa o ato de fazer um pedido pelo Empregado ao Banco para a emissão de ações contra a Opção adquirida no Empregado em cumprimento desta ESOS. 8. 147Preço148 significa o preço comunicado ao Empregado no momento da outorga da Opção determinada conforme mencionado abaixo, cujo preço deve ser pago pelo Empregado no momento do exercício da Opção. 9. 147 Imposto Aplicável148 significa o Imposto sobre Benefícios (FBT) ou qualquer outro imposto cobrado pelo Governo de tempos em tempos. 147F. B.T.148 significa o montante do imposto que deve ser pago pelo empregado no momento do exercício das opções. Isto é calculado em determinada porcentagem sobre a diferenciação de preço sendo o preço de concessão eo preço de mercado das ações cotadas na bolsa de valores em seu dia de aquisição. Caso não exista negociação no dia de aquisição, o preço de mercado cotado no dia útil anterior será considerado para este cálculo. 10. Período de Exercício148 significa o período dentro do qual as Opções investidas em um Funcionário devem ser exercidas por tal Funcionário. 11. 147 Preço de mercado148 de uma ação em uma determinada data significa o preço de fechamento das ações nessa data na Bolsa de Valores da Índia, onde há maior volume de negociação. 12. 147Consideração148 significa o processo pelo qual o Empregado tem o direito de solicitar ações do Banco no Banco contra as Opções outorgadas ao Empregado em cumprimento deste ESOS. 13. 147Comissão de Compensação148 significa um comitê do Conselho de Administração do Banco constituído pelo Conselho de Administração de acordo com as leis regulamentares aplicáveis. 14. O termo 147 acções 147 ou 147 acções de capital próprio148 deve significar acções do Banco com um valor nominal de Rs.10 por acção. CLÁUSULA B. COMISSÃO DE REMUNERAÇÃO O Comitê de Remuneração, de acordo com os poderes que lhe foram conferidos e de acordo com os termos e condições aprovados pelos membros do Banco na Assembléia Geral Ordinária do Banco realizada em 16 de junho de 2007, formulou este ESOS. Caso seja necessário qualquer esclarecimento sobre a interpretação ou aplicação deste ESOS, o mesmo será encaminhado ao Comitê de Remuneração. A decisão do Comitê de Remuneração será final e obrigatória a este respeito. O Comitê de Remuneração também se reservou o direito de modificar este Esquema conforme e quando necessário, sujeito, como sempre, à Securities and Exchange Board da Índia (Plano de Opções de Compra de Ações para Empregados e Plano de Compra de Ações para Empregados), 1999, conforme emenda periodicamente. Na eventualidade de qualquer emissão de direitos, emissões de bônus e outras ações societárias, o Comitê de Remuneração deverá considerar e aprovar tal ajuste quanto ao número de opções outorgadas e / ou ao preço de exercício conforme os atos, regras e regulamentos aplicáveis. CLÁUSULA C. EMPREGADOS ELEGÍVEIS Todos os Empregados são elegíveis para a outorga das Opções. O número total de Opções emitidas de acordo com este ESOS estará sujeito a um máximo de 10.000.000 (apenas 10 milhões de Opções). No Exercício da Opção de acordo com esta ESOS, uma Ação Equivalente para cada Opção detida pelo Empregado seria emitida pelo Banco. Todos os Colaboradores a quem o Comitê de Remuneração tenha resolvido que as Opções acima mencionadas serão outorgadas serão informados do mesmo por meio de uma comunicação separada por meio de carta separada ou por meio de correio eletrônico. (Exceto diretores pelos motivos mencionados na Cláusula P abaixo) Um funcionário (incluindo um diretor) que seja um promotor ou pertença ao grupo promotor não será elegível para participar no ESOS. Um administrador, por si próprio ou através do seu parente ou através de qualquer pessoa colectiva, directa ou indirectamente, detém mais de 10 das acções em circulação do Banco não será elegível para participar no ESOS. Além disso, não será concedido a nenhum administrador de um único empregado opções no âmbito do ESOS que autorizem o referido director de empregados a acções do Banco que representem mais de 1 do capital social realizado do Banco à data da concessão de opções ou 10 do total Número de opções concedidas ao abrigo do regime. O número mínimo de opções que podem ser concedidas sob o ESOS é zero. CLÁUSULA D. CRITÉRIOS DE CONCESSÃO DE OPÇÕES Ao conceder as Opções, o Comitê de Remuneração considerou, entre outras coisas, o grau, o desempenho, o mérito, a futura contribuição potencial, a conduta do Empregado e outros fatores relevantes apropriados. O Comitê de Remuneração decidiu que as Opções não serão concedidas aos Funcionários cujo desempenho na avaliação imediatamente anterior seja avaliado como inaceitável146. CLÁUSULA E. DATA DA CONCESSÃO DE OPÇÕES O Comitê de Remuneração, em sua reunião de 27 de junho de 2007, determinou que os Funcionários elegíveis para a outorga de tais Opções eo número de tais Opções sejam concedidos a tais Funcionários. O Comitê de Remuneração determinou o dia 27 de junho de 2007 como data de outorga de tais Opções. CLÁUSULA F: PREÇO Como aprovado pelos Senhores Accionistas na Assembleia Geral Ordinária do Banco realizada em 16 de Junho de 2007, o preço das opções será o preço de mercado de fecho cotado no dia útil imediatamente anterior à data de concessão do Opções, na bolsa de valores, onde há maior volume de negociação. De acordo com os critérios acima e a data de outorga da Opção em 27 de junho de 2007, o Preço relativo às Opções outorgadas em 27 de junho de 2007 é fixado em R $ 1098,70 (Rupias Mil e Noventa e Oitenta e Setenta e Setenta Apenas) por Opção Equity Share. CLÁUSULA G. VESTÃO DE OPÇÕES As Opções Concedidas aos Empregados conforme este ESOS serão Vest em duas etapas: 50 das Opções arredondadas para o mais próximo 100 serão Vest nos Empregados no dia 27 de junho de 2008 As Opções de Saldo serão Vest em Os Empregados no dia 27 de junho de 2009 CLÁUSULA H. EFEITO DA MORTE, DESEMPENHO PERMANENTE RENÚNCIA E TERMINAÇÃO DO EMPREGO NA VIDA DE OPÇÕES Nenhuma opção será Vest em qualquer Empregado se o empregado deixar de estar no emprego do Banco Antes da data de Vesting das Opções, exceto nos seguintes casos: 1. Morte de um empregado Em caso de morte de um Funcionário a quem as Opções são Concedidas, todas as Opções que foram concedidas ao Empregado serão consideradas como tendo sido Vested no empregado na data de sua morte e deve ser exercível por seus indicados e na ausência de qualquer candidato, pelos herdeiros e sucessores legais do empregado. Todas as Opções poderão ser exercidas pelos herdeiros legais, sucessores e / ou nomeados, conforme o caso, no prazo de seis meses a contar da data da morte do Colaborador. Para habilitar os Empregados a nomear pessoas com relação às Opções, o Banco disponibilizará aos Formulários de Nomeação específicos de Empregados de tempos em tempos. 2. Incapacidade permanente No caso de um Funcionário sofrer uma incapacidade permanente durante o seu emprego e como consequência do seu emprego no Banco acabar, todas as Opções que lhe forem outorgadas na data de desabilitação permanente, deverão Vest nele Nessa data. Todas essas opções serão exercitáveis ​​dentro de um período de seis meses a partir da data dessa incapacidade permanente. 3. Renúncia Desistência de emprego Em caso de demissão ou cessação do Empregado, todas as Opções não adquiridas naquela data perderão. No entanto, o Empregado terá o direito de manter todas as Opções Vested e Exercer o mesmo dentro de um período de seis meses a partir da data de cessação do emprego. No entanto tal demissão ou rescisão não é por conta de má conduta ou contravenção do Empregado. Após o vencimento de seis meses, as opções adquiridas ficarão caducas, se não exercidas. O Comitê de Remuneração terá discrição absoluta para determinar se houve alguma desonra148 ou 147 desrespeito por parte do Funcionário ea decisão do Comitê de Remuneração a este respeito será final e obrigatória para o Empregado. Se a demissão ou cessação do Funcionário é imputável a má conduta indevida do Empregado, nesse caso todas as Opções Vested no Empregado caducarão imediatamente eo Empregado não terá direito ao Exercício de tais Opções. Tais opções serão passíveis de perda pelo Banco. 4. Aposentadoria de um empregado Caso o Empregado, incluindo um Diretor a quem as Opções sejam Concedidas, se aposente ou desocupe seu cargo quando atingir a idade de anuidade de aposentadoria de acordo com as regras do Banco ou após o término de qualquer prorrogação ou por conta de qualquer Diretrizes, disposições estatutárias, esclarecimentos ou diretrizes do Banco de Reservas da Índia (exceto uma diretriz, disposição, esclarecimento ou diretriz relativa à má conduta ou erro de um Funcionário), nesse caso todas as Opções Concedidas serão imediatamente Vest em tal Funcionário. No entanto, o Funcionário deverá Exercer as Opções dentro de um período de seis meses a partir da data de desocupação da aposentadoria do cargo, caso contrário as referidas opções serão caducadas. 5. Fusão e Incorporação As opções outorgadas neste Contrato não serão afetadas por qualquer aquisição, fusão ou fusão de qualquer outra entidade com o Banco. No caso de o Banco ser fundido ou amalgamado em qualquer outra Entidade ou se houver qualquer alteração significativa e significativa nas participações de controle detidas pelos promotores do Banco ou se qualquer investidor adquirir mais de 12 do capital social integralizado Do Banco, por si só ou em conjunto com entidades de empresas do grupo parentes que actuam em concertação, então, em tal caso, todas as Opções concedidas serão imediatamente Vest nos Colaboradores e terão o direito de Exercer o mesmo imediatamente. CLÁUSULA I. EXERCÍCIO DE OPÇÕES Salvo e exceto conforme mencionado na cláusula H, os Empregados poderão Exercer Opções Vested, antes do vencimento de dois anos a partir da respectiva (s) data (s) de Vesting das Opções. No momento do Exercício das Opções, os Empregados deverão solicitar um mínimo de 200 ações ou a totalidade das Opções de Vencimento não exercidas detidas pelo Empregado naquela data, o que for menor. O modo eo modo de Exercício das Opções serão comunicados separadamente aos Colaboradores. No Exercício das Opções, o Empregado pagará imediatamente ao Banco o Preço que inclui o preço de subsídio acrescido do valor de F. B.T. Montante ou qualquer outro montante que o Banco tenha a opção de recuperar dos seus empregados passados ​​e presentes. O Banco terá o direito de recuperar o Preço mediante o débito do salário, salvo por conta de outros empregados com o Banco. O Colaborador deverá emitir as autorizações necessárias ao Banco a este respeito. Caso o Empregado não tenha uma conta no Banco, então o Banco aceitará o preço de exercício por outros meios aceitáveis ​​para o Banco. Por este meio, fica esclarecido que as Opções só podem ser Exercitadas depois de terem sido Transferidas para os Empregados e a alocação em No prazo de 21 dias a contar da última data especificada para o exercício de opções em cada período de mês. Os dados das Opções Exercitadas durante um determinado mês civil serão computados e fornecidos às bolsas de valores para permissão de listagem imediatamente após ou de acordo com as disposições dos regulamentos da bolsa de valores então em vigor. A negociação dessas ações estará sujeita à aprovação das bolsas de valores. Portanto, se uma Opção for exercida a qualquer momento entre 1º de qualquer mês até a última data especificada para o exercício de opções para esse mês, a alocação será feita no prazo de 21 dias a partir da referida última data especificada para o exercício de opções para esse mês. Os dados relativos ao referido mês civil serão calculados posteriormente e fornecidos às bolsas de valores para fins de listagem. No caso de empregados que pretendam fazer uma longa licença, podem solicitar ao Gerente da ESOP que subscreva as ações em seu nome. ESOP Manager insistiria na carta de autoridade a este respeito. As ações serão emitidas e atribuídas em nome desses empregados. O período acima do mês calendário pode, a critério do Comitê de Remuneração ser modificado de tempos em tempos. CLÁUSULA J. VENCIMENTO DE OPÇÕES E CONCESSÃO DE DIREITOS Sem prejuízo do disposto na cláusula H, as opções de um Empregado caducarão no prazo de dois anos contados da data da Vesting. Se as Opções não forem exercidas pelos Funcionários em questão dentro de um período de dois anos a partir da data de Vesting de tais Opções, o direito do Empregado de se candidatar a Ações de Equidade de Opções ficará anulado e essas opções serão imediatamente caducadas. No caso de quaisquer Opções caducadas de acordo com as cláusulas das Cláusulas H e J, essas Opções caducadas estarão à disposição do Comitê de Remuneração para os demais Empregados que o Comitê de Remuneração considere adequados. Desde que o Preço de tais Opções seja calculado a partir da data de outorga de tais Opções e não de acordo com o Preço sob este Plano. CLÁUSULA K. EXERCÍCIO EM DINHEIRO Não obstante qualquer disposição contida na Cláusula I, no caso de qualquer Funcionário desejar Exercer Opções que lhe sejam outorgadas, o Banco poderá permitir que os corretores de ações emancipados do Banco financiem o pagamento do Preço que será ajustado contra O produto da venda de algumas ou todas as Ações que seriam necessárias para serem vendidas transferidas. Para que o Empregado possa recorrer a este procedimento de Exercício Sem Dinheiro, o Comitê de Remuneração terá o direito de enquadrar essas regras, regulamentos e diretrizes a esse respeito de tempos em tempos. CLÁUSULA L. NÃO TRANSFERÊNCIA DAS OPÇÕES As Opções concedidas a um Colaborador não poderão ser transferidas pelo Empregado para qualquer outra pessoa. Exceto em caso de morte de um Funcionário, nenhuma outra pessoa terá o direito de exercer a Opção em seu lugar ou em nome ou em confiança para o Empregado. A Opção concedida a um Empregado não poderá ser hipotecada, hipotecada ou alienada de outra forma. CLÁUSULA M. TAXA - RESPONSABILIDADE A responsabilidade de pagar imposto, se houver, sobre as opções outorgadas de acordo com esta ESOS-X e as ações emitidas de acordo com o exercício de opções, será inteiramente de seus empregados e estará de acordo com As disposições do Imposto de Renda, Lei de 1961 e as regras nela previstas. O Banco também tem a opção de recuperar o valor do imposto, seja por meio da FBT ou de outra forma de seus empregados passados ​​e presentes. No caso de quaisquer alterações ou modificações às disposições da Lei de Imposto de Renda de 1961 e / ou das regras nela previstas como existentes nas datas desta ESOS-X, o Comitê de Remuneração terá o poder de alterar ou modificar esta ESOS-X Em tempo oportuno, sem o consentimento dos empregados ou acionistas, conforme o caso, a fim de assegurar que o Banco esteja na mesma posição que teria se as alterações ou modificações na Lei de Imposto de Renda de 1961 e / Não foram feitas. O Banco terá o direito de recuperar de seus empregados qualquer imposto que possa ser cobrado do Banco de tempos em tempos por quaisquer autoridades reguladoras durante a concessão do exercício de alocação de opções. CLÁUSULA N. DIREITOS COMO ACIONISTA O Empregado não poderá exercer quaisquer direitos de acionista sobre as Opções que lhe forem outorgadas até que lhe sejam atribuídas as Ações de Participação necessárias quando exercer a Opção assim concedida a ela de acordo com Com este ESOS. No entanto, todos os beneficiários da Opção receberão comunicações de acordo com as Orientações do Sistema de Opções de Ações para Empregados e do Plano de Compra de Ações para Empregados (SEBI) de 1999, conforme emendas de tempos em tempos. Nenhum Colaborador terá o direito de receber qualquer dividendo ou de votar em qualquer reunião do Banco ou de qualquer forma desfrutar dos benefícios de um acionista em relação a Opções Concedidas ou Transferidas ao Empregado, até e a menos que as Ações de Equivalência sejam atribuídas ao Funcionário Após o Exercício das Opções. Todas as Acções de Capital do Banco emitidas em consequência de tal Exercício serão classificadas em pari-passu (isto é, a par e com os mesmos direitos e benefícios de) com as Acções de Capital do Banco então existentes. CLÁUSULA O. INTERPRETAÇÃO Qualquer controvérsia ou divergência que surgir em, ou como resultado, ou de acordo com, ou em conexão com este ESOS será encaminhada ao Comitê de Remuneração e será determinada pelo Comitê de Remuneração e qualquer decisão de decisãointerpretação por O Comitê de Remuneração será obrigatório para todas as pessoas afetadas. CLÁUSULA P. APROVAÇÕES REGULATÓRIAS O ESOS estará sujeito às aprovações regulatórias que possam ser necessárias de tempos em tempos. Além disso, é esclarecido que a outorga de Opções aos diretores estará sujeita à aprovação do Reserve Bank of India. Ao receber a aprovação acima referida, a indicação de recebimento dessa aprovação e a Concessão das Opções serão dadas a tais diretores. Desde que a data de outorga das Opções a tais conselheiros seja, de qualquer modo, considerada como sendo o dia 27 de junho de 2007 pelo Preço mencionado na Cláusula F. Dentro de cada Pontuação, as ações são classificadas em cinco grupos: A, B, C, D e F. Como você pode se lembrar de seus dias de escola, um A, é melhor do que um B um B é melhor do que um C a C é melhor do que um D e um D é melhor do que um F. Como um investidor, Você quer comprar ações com a maior probabilidade de sucesso. Isso significa que você quer comprar ações com um Zacks Rank 1 ou 2, Strong Buy ou Buy, que também tem uma pontuação de um A ou um B em seu estilo de negociação pessoal. Zacks Scorecard Education - Saiba mais sobre o Zacks Scorecard O Style Scores são um conjunto complementar de indicadores para usar ao lado do Zacks Rank. Permite que o usuário se concentre melhor nas ações que são o melhor ajuste para seu estilo de negociação pessoal. As pontuações são baseadas nos estilos comerciais de Valor, Crescimento e Momentum. Há também um VGM Pontuação (V para o valor, G para o crescimento e M para Momentum), que combina a média ponderada das pontuações de estilo individual em uma pontuação. Dentro de cada Pontuação, as ações são classificadas em cinco grupos: A, B, C, D e F. Como você pode se lembrar de seus dias de escola, um A, é melhor do que um B a B é melhor do que um C a C é melhor do que Um D e um D é melhor do que um F. Como um investidor, você quer comprar ações com a maior probabilidade de sucesso. Isso significa que você quer comprar ações com um Zacks Rank 1 ou 2, Strong Buy ou Buy, que também tem uma pontuação de um A ou um B em seu estilo de negociação pessoal. Zacks Estilo Scores Educação - Saiba mais sobre o estilo Zacks Scores Este é o nosso sistema de classificação de curto prazo que serve como um indicador de pontualidade para as ações ao longo dos próximos 1 a 3 meses. Como é bom Veja rankings e desempenho relacionado abaixo. Zacks Rank Home - Zacks Rank de recursos em um lugar Zacks Premium - O caminho para acessar o Zacks Rank The Zacks Equity Research relatórios. 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Como você pode se lembrar de seus dias de escola, um A, é melhor do que um B a B é melhor do que um C a C é melhor do que Um D e um D é melhor do que um F. Como um investidor, você quer comprar ações com a maior probabilidade de sucesso. Isso significa que você quer comprar ações com um Zacks Rank 1 ou 2, Strong Buy ou Buy, que também tem uma pontuação de um A ou um B em seu estilo de negociação pessoal. Zacks Style Scores Education - Saiba mais sobre o Zacks Style Scores The Zacks Equity Research relatórios. Ou ZER para o short, são nossos relatórios internos da pesquisa, produzidos independentemente. Os sempre populares relatórios de instantâneos de uma página são gerados para praticamente todos os títulos da Zacks. Seu embalado com todas as estatísticas principais da empresa e informações de tomada de decisão salientes. Incluindo o Zacks Rank, Zacks Indústria Rank, Style Scores, o preço, consenso Surprise gráfico, análise gráfica estimativa e como um estoque empilha até seus pares. 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Apenas os títulos Zacks Rank incluídos nas carteiras hipotéticas da Zacks no início de cada mês são incluídos nos cálculos de retorno. Zack Ranks ações podem, e muitas vezes, mudam ao longo do mês. Determinadas ações da Zacks classificam as ações para as quais nenhum preço de fim de mês estava disponível, informações de preços não foram coletadas ou, por outras razões, foram excluídas desses cálculos de retorno. Visite o desempenho para obter informações sobre os números de desempenho exibidos acima. Visite zacksdata para obter nossos dados e conteúdo para seu aplicativo ou website para celular. Preços em tempo real por BATS. Cotações atrasadas por Sungard. Os dados da NYSE e AMEX estão atrasados ​​pelo menos 20 minutos. Os dados do NASDAQ são pelo menos 15 minutos de atraso. Cotações de preços de ações HDFC Bank Ltd. HDFC Bank Ltd. Cronograma do analista Investidor institucional atende: Anúncio 08 Mar, 2017, 03:48 PM IST Em conformidade com as disposições aplicáveis ​​do Regulamento, O calendário de analistas investidor institucional reúne-se realizada em 7 de março de 2017 em Mumbai. De acordo com as disposições aplicáveis ​​do Regulamento, por favor, encontrar em anexo o calendário de analistas investidor institucional reúne realizada em 7 de março de 2017 em Mumbai. less 08 de março de 2017, 09:20 IST O índice NSE Nifty estava negociando 35,10 pontos para baixo em 8,911.80 em torno o mesmo tempo. No total, 16 ações estavam sendo negociadas em g. Mais O índice NSE Nifty estava negociando 35,10 pontos abaixo em 8.911,80 ao mesmo tempo. Em geral, 16 ações estavam negociando em verde, enquanto 33 estavam negociando em vermelho no índice Nifty 50. 07 Mar 2017, 09:31 IST Avenue Supermarts vendeu 1.8 ações crore em Rs. 299 por ação, a parte superior do Rs. 295-299 faixa de preço. A avenida Supermarts vendeu 1.8 partes do crore em Rs. 299 por ação, a parte superior do Rs. 295-299 price band. less 07 Mar 2017, 07:19 PM IST O banco estrangeiro conta HDFC Bank e YES Bank entre suas principais escolhas. A empresa tem uma avaliação de compra em ambos os HDFC Bank e SIM. Mais O banco estrangeiro conta com o HDFC Bank eo YES Bank entre suas principais escolhas. A empresa tem uma avaliação de compra em ambos os HDFC Bank e YES Bank com um preço-alvo de Rs 1,628 e Rs 1,640, respectivamente. less 07 Mar 2017, 01:36 PM IST Nifty50 avançou mais alto, negociando mais perto de seu recorde de 52 semanas anterior de 8.992,50, Suportado por ganhos de poder, gás de petróleo. Mais Nifty50 avançou mais alto, negociando mais perto de seu máximo de 52 semanas anterior de 8,992.50, apoiado por ganhos em poder, gás de petróleo, bens de consumo duráveis ​​e auto sem estoque. As disposições aplicáveis ​​do Regulamento, por favor junte-se aqui o calendário de analistas reunião investidor institucional realizada em 6 de março de 2017 em Mumbai. De acordo com as disposições aplicáveis ​​do Regulamento, queira anexar em anexo o calendário de analistas investidor institucional reúne realizada em 6 de março de 2017 em Mumbai. less 07 de março de 2017, 08:39 IST A oferta pública inicial de Music Broadcast, uma empresa do grupo Jagran Que executa o canal Radio City FM, foi subscrito a 5. more A oferta pública inicial da Music Broadcast, uma empresa do grupo Jagran que administra o canal Radio City FM, foi subscrita a 51 por cento no primeiro dia da oferta na segunda-feira. Mar 2017, 07:56 AM IST FIIs próprios muito pouco nos melhores artistas no midcap espaço nos últimos dois anos, como Vedanta, Indian Bank, Da. Mais FIIs possuem muito pouco nos melhores desempenhos no midcap espaço nos últimos dois anos, como Vedanta, Indian Bank, Dalmia Bharat e Sundram Fasteners. less 07 Mar 2017, 07:20 AM IST A oferta pública inicial de Música Broadcast, um Jagran A oferta pública inicial da Music Broadcast, empresa do grupo Jagran que administra o canal Radio City FM, foi assinada em 51 por cento no primeiro dia da oferta na segunda-feira. Menos 06 Mar 2017, 06:25 PM IST Com um retorno médio da categoria de 54 para o último ano, regimes individuais como ICICI Prudential Banking e Financeiro. Mais Com um retorno médio da categoria de 54 para o último 1 ano, esquemas individuais como ICICI Prudential Banking e Fundo Financeiro entregaram quase 67 return. less 06 Mar 2017, 12:06 PM IST O índice NSE Nifty estava negociando 48 pontos acima em 8.945 em O comércio do meio-dia na segunda-feira seguindo pistas globais misturadas. O índice NSE Nifty estava negociando 48 pontos acima em 8.945 na negociação do meio-dia na segunda-feira, seguindo as sugestões globais mistos. 06 de março de 2017, 12:32 IST Market santidade é importante para Sebi. Mesmo Sebi não intervém durante as horas de mercado. RBI não pode fazer nada sem co. Mais Sanctidade do mercado é importante para Sebi. Mesmo Sebi não intervém durante as horas de mercado. RBI não pode fazer nada sem consultar Sebi, Sebi para RBI. less 06 Mar 2017, 12:32 IST Market santidade é importante para Sebi. Mesmo Sebi não intervém durante as horas de mercado. RBI não pode fazer nada como isto. Mais Sanctidade do mercado é importante para Sebi. Mesmo Sebi não intervém durante as horas de mercado. RBI não pode fazer nada parecido com isso sem consultar com Sebi, mercado cão de guarda disse em uma carta fortemente redigido para RBI. less 06 de março de 2017, 12:32 IST Market santidade é importante para Sebi. Mesmo Sebi não intervém durante as horas de mercado. RBI não pode fazer nada como isto. Mais Sanctidade do mercado é importante para Sebi. Mesmo Sebi não intervém durante as horas de mercado. RBI não pode fazer qualquer coisa assim sem consultar com Sebi, cão de guarda do mercado disse em uma carta fortemente redigido para RBI. less crore para Rs 4,08,238.80 crore e Infosys adicionado Rs 5,076.25 crore at Rs 2,36,849.45. Mais RILs avaliação valorizou Rs 24,619.79 crore para Rs 4,08,238.80 crore e Infosys adicionado Rs 5,076.25 crore em Rs 2,36,849.45 crore. less 03 Mar 2017, 03:15 PM IST O Nifty50 estava negociando abaixo de seu nível de resistência crucial de 8.900 pesado por perdas Em TI, potência, durabilidade do consumidor. Mais O Nifty50 estava negociando abaixo de seu nível de resistência crucial de 8.900 pesado por perdas em TI, energia, bens de consumo durável, bancos, automóveis e saúde stocks. less 03 Mar 2017, 02:26 PM IST Balanco disse que uma ruptura acima desta zona de resistência Estenderia o canal alcista de tendência de alta que abriria a porta. Mais Balanco disse que uma ruptura acima desta zona de resistência iria estender o canal de alta tendência de alta que abriria a porta para um movimento até os níveis de alvo entre 10.350 e 12.000.less Schedule Of The Analista Investidor Institucional Atende: Anúncio 02 Mar, 2017, 11 : 34AM IST Caro senhor, Em conformidade com as disposições aplicáveis ​​do Regulamento, por favor, encontrar em anexo o calendário de analistas investidor institucional reuniões realizadas em 1 de março de 2017 em Mumbai. Isto é para sua informação e disseminação apropriada. Dear Sir, Em conformidade com as disposições aplicáveis ​​do Regulamento, por favor, encontrar em anexo o calendário de analistas investidor institucional reúne realizada em 1 de março de 2017 em Mumbai. Isto é para sua informação e disseminação adequada. 02 de março de 2017, 08h43 IST O Banco ICICI eo Banco do Eixo já oferecem quatro transações de dinheiro livre em agências e cobram Rs 150 após a quarta transa. Mais ICICI Bank e Axis Bank já oferecem quatro transações de dinheiro livre em agências e cobram Rs 150 após a quarta transação. less 02 de março de 2017, 08:15 IST Bancos incluindo HDFC Bank, ICICI Bank e Axis Bank começou a cobrar uma quantia mínima de Rs 150 Por transação para depósito de caixa. Mais Bancos incluindo HDFC Bank, ICICI Bank e Axis Bank começou a cobrar uma quantia mínima de Rs 150 por transação para depósitos em dinheiro e retiradas além de quatro transações gratuitas em um month. less Sobre HDFC Bank Ltd. HDFC Bank Ltd. incorporada no ano de 1994, É uma empresa bancária (com um limite de mercado de 354865.05 Cr.). HDFC Bank Ltd. chave ProductsRevenue Segmentos incluem o desconto de ampères de interesse em Avanços amp Bills que contribuíram 44827.86 Cr ao Valor de Vendas (74,43 de Vendas Totais), Renda de Investimento que contribuiu 14120.03 Cr para Valor de Vendas (23,44 de Vendas totais), Juros que contribuiu 911,95 Cr ao Valor de Vendas (1,51 das Vendas Totais) e Juros sobre Saldos com RBI e Outros Fundos Interbancários que contribuíram com 361,61 Cr para o Valor de Vendas (0,60 das Vendas Totais) para o ano que terminou em 31 de março de 2017. O Banco apresentou um Bruto de Ativos Não Realizados (NPAs Brutos) de R $ 5232,27 Cr. (1,05 do total de ativos) e Activos Líquidos Não-Executados (Net NPAs) de R $ 1564,32 Cr. (0,32 do total dos ativos). Para o trimestre findo em 31-12-2017, a empresa informou um rendimento de juros autônomo de 13175.64 Cr. Up 2.13 do último trimestre Receitas de juros de 12901.36 Cr. E para cima 14.74 de ano passado mesmo quarto Juros Rendimento de 11483.49 Cr. O banco informou lucro líquido após impostos de 3865,33 Cr. No último trimestre. Alerta Watchlist PortfolioHDFC Bank Limited (HDB) Opção Cadeia Real-Time After Hours Pré-Mercado Notícias Resumo das Cotações Resumo Citação Gráficos Interativos Configuração Padrão Por favor, note que uma vez feita a sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, estiver interessado em voltar às nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou tiver problemas ao alterar suas configurações padrão, envie um e-mail para isfeedbacknasdaq. Confirme sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será agora sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. 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